【自助旅行飯店】獵戶座酒店 - 柏林自助旅行訂房
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公校市長控制權 華裔家長反對延期3年
紐約州參議會紐約市教育委員會(New York City Education Committee)15日就紐約公校市長控制權延期舉行公聽會，民選官員、教育人士和家長輪番發言作證，針鋒相對；市長白思豪(Bill de Blasio)要求再獲三年公校市長控制權，但作證華裔家長認為應在每年評判市長表現後再決定，並擔心白思豪若獲三年延期，在特殊高中改革議題上就能放開手腳。
以往州參議會由共和黨議員控制時期，曾威脅不給予白思豪公校控制權，但如今因民主黨議員控制州議會，今年延期獲通過不成問題；但多名參加公聽會的民主黨參議員考慮應給予三年還是兩年，甚至一年的延期，對市長和教育總監就擴大家長參與度、增加學區委員會話語權，教育局職權等問題輪番發問。
教育總監卡蘭扎(Richard Carranza)說，在他任職的11個月裡，參加20多場教育里民大會，確保家長的聲音被納入到教育局政策制定過程中，他贊同市長公校控制權獲三年延期，以保證各項目的持續推進。
紐約市教育小組委員會主席劉醇逸表示，決定控制權延期的截止日期是6月30日，但由於那時已經臨近學年結束之際，因此他希望盡早做出決定；他並表示，家長的聲音需要被聽到，但當下現實情況是很多家長的呼聲並未傳達到市長和教育總監耳中。
白思豪表示，在市長控制下，政策能夠更為有效地實施，紐約市公校實現多元化、全面三歲學前班、普遍大學先修課程、全面高中畢業率提高等一系列成功都離不開市長公校控制權。
他也指出，在市長公校控制權出台前，他曾擔任過學區委員會成員，深知公校的控制權若回到當年的教育委員會和數十個學區委員會決策時期，政策實施會產生很多問題，眾多項目無法得到任何進展。
紐約同源會會長陳慧華出席作證，認為市長公校控制權應該每年評估一次，如果評估過關再給予新一年控制權；此外，她認為白思豪在過去幾年內做出的成績多在推出計畫性政策，並未真正觸及教育核心，且如果他真的獲得三年延期，特殊高中改革問題肯定會被列入其政策重點，亞裔學生和家長將面臨更多挑戰。
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勞工血汗高風險行業分析報告 全球百大企業多數未達標
根據英國慈善團體12日公布全球101家大企業分析報告，在虐待勞工情事高風險行業中，多數大企業未能達到聯合國（UN）設定的人權標準。
從處理童工問題到確保女性平權待遇，聯合國的準則要求所有企業證明他們致力保障人權和勞工平等待遇。
然而英國非營利組織「企業人權基準」（Corporate Human Rights Benchmark）12日公布的101家服飾業、農業及採掘業大公司分析報告發現，許多公司乏善可陳。
路透社和「金融時報」（FT）等英媒報導，這項報告利用各企業在透明度、強迫勞動及生活工資等議題的做法與政策相關公開資訊做出排名，德國運動用品大廠阿迪達斯（Adidas）以87%表現位居榜首。
採礦業者澳洲力拓（Rio Tinto）和必和必拓（BHP Billiton）、英國馬莎百貨集團（Marks & Spencer Group）及英荷消費品生產商聯合利華（Unilever）等公司也躋身前列，分數在至少65%的範圍中。
而中國兩家企業貴州茅台酒公司（Kweichow Moutai）和時尚服飾品牌海瀾之家（Heilan Home）排名墊底。美國怪獸飲料公司（Monster Beverage）也在倒數幾名。這些公司未回覆路透社置評請求。
不過有將近2/3企業的成績不到30%，整體平均值在27%。
「企業人權基準」主管費爾德（Margaret Wachenfeld）在聲明中說：「多數未能達標。」
報告說，4成以上企業在人權盡職調查上得零分，他們並未證明公司是否在審查營運上有侵害人權的風險。
然而「企業人權基準」也表示，分數低不代表企業有不良行為，但顯示這家公司在相關做法上鮮少或幾乎沒有提供資訊。
全球最大咖啡連鎖品牌星巴克（Starbucks）和義大利精品普拉達（Prada）與法國名牌愛馬仕（Hermes）的排名也在後段班。
星巴克發言人表示，公司對人權侵害情事採取「零容忍」政策，在咖啡來源上也盡可能最符合道德標準。愛馬仕表示，尊重人權和勞動法的文化深植於公司核心價值、組織和生產線。這兩家公司都質疑這項排名的方法，表示未反映他們對人權的承諾。
普拉達發言人則表示，公司傾向不予置評。
「企業人權基準」呼籲投資人挑戰表現欠佳的企業，協助激勵他們有所改變。
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